Mô hình doanh nghiệp tự vận hành, 5 trụ cột cốt lõi của doanh nghiệp

Mô hình “5 trụ cột cốt lõi của doanh nghiệp” được tôi nghiên cứu và phát triển từ năm 2020 (từ thực tế câu chuyện vận hành hơn 100 doanh nghiệp tại Việt Nam bao gồm các quy mô khác nhau), chính thức đưa vào giảng dạy trong các chương trình về cố vấn phát triển doanh nghiệp E-Hybrid Mentoring từ 2021 đến nay.

Mô hình được học hỏi một số kiến thức, góc nhìn cũng như các nghiên cứu từ nước ngoài, áp dụng thực tế vào vận hành doanh nghiệp Việt Nam (SMEs, Startup..) và nhận thấy: “Để chủ doanh nghiệp không còn phụ thuộc vào doanh nghiệp hay nói thẳng là doanh nghiệp có thể tự chạy mà không cần chủ doanh nghiệp (CEO) xuất hiện quá nhiều, quá lệ thuộc thì doanh nghiệp cần làm chủ được 5 trụ cột bao gồm:

(1) Hệ thống chiến lược

(2) Hệ thống quy trình

(3) Hệ thống nhân sự

(4) Hệ thống Tài chính

(5) Văn hóa doanh nghiệp

(Hình 1: Mô hình 5 trụ cột cốt lõi doanh nghiệp)

Sau gần 5 năm triển khai và áp dụng, mô hình bước đầu đã đánh giá được những bước phát triển mới cho hơn 100 doanh nghiệp tham gia trong chương trình E-hybrid mentoring, phần lớn nhận định, nhờ mô hình họ có thể:

(1) Nhìn thấy bức tranh của doanh nghiệp rõ ràng hơn, một road map chỉ đường

(2) Đánh giá được hiện tại họ đang đứng ở đâu

(3) Họ biết mỗi ngày nên nỗ lực phát triển vì điều gì và làm như thế nào

(4) Vận dụng tối đa nguồn lực để không chỉ sống hôm nay mà còn xây dựng cho ngày mai

(5) Vận hành doanh nghiệp một cách trực quan, dễ hiểu, dễ áp dụng

[Nguyễn Bão Quốc, update 8.8.2025]

Có thể bạn quan tâm:

  • Xây dựng đội sales tự vận hành và bền vững tại Việt Nam | Gõ Cửa Nghề Sales

    Trong nhiều doanh nghiệp Việt Nam, đội sales luôn được xem là “đầu tàu doanh số”. Mỗi quý, mỗi năm, KPI được siết chặt hơn. Nhân sự được tuyển thêm. Các khóa đào tạo kỹ năng bán hàng được tổ chức thường xuyên. Hệ thống CRM được đầu tư bài bản. Nhưng một thực tế

  • GÕ CỬA NGHỀ SALES – TỪ CHẠY SỐ NHẤT THỜI ĐẾN LÀM NGHỀ “TỬ TẾ”

    Trong nhiều năm trở lại đây, cụm từ “xây dựng đội sales mạnh” xuất hiện dày đặc trong các cuộc họp chiến lược, hội thảo doanh nghiệp và các chương trình đào tạo. Thế nhưng, nghịch lý vẫn tồn tại: doanh nghiệp tuyển thêm người, tăng ngân sách đào tạo, áp KPI chặt chẽ hơn,

  • Bài 7. Khi mentoring không còn là điều tốt đẹp

    KHI MENTORING KHÔNG CÒN LÀ ĐIỀU TỐT ĐẸP Mentor.Nguyễn Bão Quốc Gần 10 năm đồng hành cùng Doanh nghiệp và Khởi nghiệp Việt Nam Trong nhiều năm, mentoring được xem như một thành tố tích cực của phát triển cá nhân và phát triển doanh nghiệp. Ở đâu có mentoring, ở đó người ta kỳ

Leave a Reply

avatar
  Subscribe  
Notify of